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三季度就业市场低位运行 分化更趋明显

时间:2019-11-10 16:39:30  访问:4912

中国人民大学中国就业研究所和智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联报告显示,中国就业市场繁荣指数(cier)从第二季度的1.89升至1.92,但低于去年同期的1.97。

报告指出,剔除季节性因素,cier指数(趋势和周期性成分)继续下降。总体判断是,当就业市场处于低位时,繁荣指数环比上升,同比下降。预计cier指数将在第四季度企稳。

从行业角度看,行业间就业热潮的两极分化程度继续下降,保险业的cier指数升至首位,中介服务、教育/培训/大学、医药/生物工程和互联网/电子商务行业的就业形势仍然相对良好。印刷/包装/造纸、能源/矿物/采矿/冶炼以及办公用品和设备行业的就业形势仍然极具竞争力。

就职业而言,技工/操作员、销售业务、烹饪/烹饪/食品研发和教育/培训仍然是就业情况相对较好的职业。信息技术管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/秘书工作的就业形势相对严峻。

从区域角度来看,今年第三季度的cier指数在东部、中部、西部和东北部地区仍呈下降趋势。各地区的cier指数逐月上升,与去年同期基本持平。在主要城市群中,长三角和珠三角就业形势相对较好,京津冀地区就业竞争依然激烈。

从城市层面来看,cier指数相对较高,就业形势良好的城市主要是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市。北京、沈阳、天津、长沙、上海等一线和一线城市的cier指数仍然较低,就业竞争激烈。

从企业规模来看,大型企业的cier指数仍然较高,而中小微型企业的cier指数仍然较低。受求职人数小幅下降的影响,各种规模企业的cier指数逐月上升,但低于去年同期。

此外,私营、合资和上市公司的就业情况相对较好,而股份制企业、国有企业和外商独资企业的就业情况相对较差。不同性质企业的Cier指数较上月有所回升,呈现出同比差异。外商独资企业需要招聘的人数同比下降较多,cier指数远低于去年同期。

报告指出,利用季节分解法消除季节因素和不规则波动的影响,cier指数(趋势和周期性成分)自2012年第二季度以来经历了两次连续下滑,第一次是从2015年第二季度到第四季度,第二次是从2017年第四季度到2019年第三季度。2018年第三季度后,下降明显减弱,有稳定迹象。

经济计量模型对cier指数的预测显示,2019年第四季度cier指数(周期性成分)将与第三季度基本持平,但cier指数(季节性成分)将在第四季度达到全年最高值。总体而言,2019年第四季度cier指数预计将显著高于第三季度。

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